・就業規則

常時10人以上いる事業所では、それぞれの事業所ごとに就業規則を作成し、管轄の労働基準監督署への届出が必要です。法律が改正されれば、それに合わせて就業規則も変更し、労働基準監督署へ届け出る必要があります。ひな形も多く出回っていますが、そのまま利用するのではなく、自社にあった内容にすることで、トラブルを未然に防ぐことが期待できます。

・諸規程

育児介護休業規程、賃金規程、退職金規程、契約社員就業規則、パートタイマー就業規則、社有車管理規程、個人情報保護規程など、就業規則に附属するさまざまな諸規程も必要に応じて作成致します。

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